實務上曾見雇主以「不適任且工作未滿三天」為由,拒絕給付工資之情事,勞工雖感憤怒,卻因「一點小錢,算了!」的心態,而無奈放棄爭取自己的權益。

究竟在此情況下,孰是孰非?? 

一、基本工資議訂

按勞基法第21條「工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。」又勞基法第22條「…工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。」足見工資乃勞工付出勞動力之對價,乃其工作尊嚴之代表,應由勞雇雙方對等且公平的協議之。 

二、工作未滿三天不得領取工資?

按勞基法第30條第5款「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日紀載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。」又勞基法施行細則第21條「雇主依本法第三十條第五項規定記載勞工出勤情形之時間,記至分鐘為止。」由此可知,勞工替雇主工作,即使只有一分鐘,也有權領取工資。

三、雇主拒不給付工資之法律效果

勞基法施行細則第9條「依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。」又勞基法規定工資應全額直接給付勞工,且雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。

於此案例中,雇主以工作未滿三天為由,拒絕給付工資,顯已違反上述規定,按勞基法第79條,處新台幣2萬至30萬元以下罰鍰,且得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

 

柏律國際法律事務所   林若婷 / 吳柏興律師

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