一、何謂特別休假?

依據勞基法第38條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:

  1. 1.    一年以上三年未滿者七日。
  2. 2.    三年以上五年未滿者十日。
  3. 3.    五年以上十年未滿者十四日。
  4. 4.    十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。」

 

二、特別休假應該訂在如何的日期呢?

實際上,依據勞動基準法施行細則第二十四條規定,特別休假日期應由勞雇雙方協調排定之。若無法達成協商時,則參照內政部台(76)第四八八四五號函,得以其半數由雇主依事業經營需要予以安排,其餘半數由勞工自行排定之。

柏律國際法律事務所  陳清彥  吳柏興律師

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