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【勞資】
雇主在勞雇契約、工作規則約定,如員工「未按時打卡」將扣薪資五百元,是否合法?

我們先來看看法律規定:
一、 勞動基準法第22條規定:工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
勞動基準法第26條規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

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來發表一下食安事件的個人看法~

雖然立委諸公一再說,「關到老、關到死、關到倒、關到破產為止」,但目前修法真的可以關到破產嗎?我是非常存疑!

頂新事件發展至今,在政府的不作為下,大家開始抵制頂新相關產品,這股抵制力量的原因不管是源自於消費者的憤怒與抗議或僅是為求自保而不得不,但,隨著時間經過,當消費者逐漸選擇回歸到生活基本面時,這股抵制力量是否能延續,不無疑問。也就是說,經過一年,你我是否真的能抗拒林鳳營濃純香的誘惑?我實在不太敢肯定。究竟面對食安問題,除了消極抵制黑心廠商以外,我們還能夠做些什麼?當黑心廠商賺進大把鈔票卻傷害我們全民健康的同時,我們卻只能告訴自己:這個不能吃,那個不能喝,然後消極的抵制黑心產品。我想這點無奈,大家心裡有數。

我們試著來看看過去這些年來發生的食安事件最後的結局,包括2011年的昱伸公司塑化劑、2013年胖達人麵包、大統公司棉籽油銅葉綠素、2014年餿水油腐屍油,這些食安事件最後的結局是什麼?

從刑事部分來看,2011年昱伸公司老闆賴俊傑、簡玲媛夫婦判有期徒刑15年、12年定讞;使用人工酵母添加人工酵素的胖達人莊鴻銘,最終以2500個公益麵包給弱勢團體予以緩起訴(對你沒看錯,就是麵包換緩起訴!徐洵平、小S老公許雅鈞因涉內線交易法院尚在審理中);大統公司高振利地院判16年高院判12年;餿水油主嫌目前則在羈押中。

民事部分呢?那就有趣了。

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