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螢幕快照 2014-04-29 上午1.17.52   

胖達人香精麵包事件,消費者文教基金會受台北市政府委託,昨天上午代一千多名消費者到台北地院提起團體訴訟,向生技達人公司前、後任董事長莊鴻銘、徐洵平和藝人小S徐熙娣,求償懲罰性賠償等費用共兩千五百六十六萬多元。

消基會和律師團指出,小S徐熙娣的丈夫許雅鈞是生技達人公司股東,她身為電視節目主持人,在華人世界享有高知名度,多次在公開場合、電視媒體或胖達人開幕造勢活動中,極力推薦麵包為「全天然」、「無添加人工香料」。

消基會和律師團認為,小S是公平交易法第廿一條第四項所稱的「廣告薦證者」,她在明知或可得知自己的薦證有引人錯誤之虞,卻擅用明星光環行銷,利用消費者對她的信賴,造成胖達人門庭若市盛況,所以應當負連帶賠償責任。

消基會提告指出,生技達人公司旗下胖達人手感烘焙店,二年起標榜麵包「使用天然酵母、天然萃取香料、天然素材、絕無人工香精」,高價販賣麵包,但去年遭香港部落客揭發使用「人工香精」時,第一時間還否認,經台北市衛生局調查而戳破謊言。

胖達人雖認錯道歉,並提賠償方案,但消費者認為不夠誠意,經市府與消基會合作,接受一千零六十名消費者委託提起團體訴訟,加計三倍懲罰性賠償金及精神賠償,總計求償兩千五百六十萬多元,每名消費者最高求償金額為八萬兩千多元。

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勞動部潘世偉:明年推動法定工時每周40小時 

針對目前法定工時規定兩周84小時,勞動部長潘世偉今日表示,將於明年推動縮短法定工時立法 ,預計將縮短每周工時為40小時。至於要訂為每周40小時或每兩周80小時,則仍須討論。

現行勞動基準法法定工時規定,兩周工作總時數不得超過84小時;每日正常工作時間不得超過八小時。國民黨立委吳育仁表示,若規定每周工時40小時,勞工就可享周休二日制度;若訂為兩周80小時,則有利企業單位調整工時。

勞動條件暨就業平等司司長劉傳名說,由於各產業工作性質不同,如傳統產業勞力密集工時長,科技業工時需求又不同,勞動部下月起將舉行總計30場座談會,與各產業類別業界代表討論相關議題,待彙整共識後,最快於明年提出立法計畫。

 

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實務上曾見雇主以「不適任且工作未滿三天」為由,拒絕給付工資之情事,勞工雖感憤怒,卻因「一點小錢,算了!」的心態,而無奈放棄爭取自己的權益。

究竟在此情況下,孰是孰非?? 

一、基本工資議訂

按勞基法第21條「工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。」又勞基法第22條「…工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。」足見工資乃勞工付出勞動力之對價,乃其工作尊嚴之代表,應由勞雇雙方對等且公平的協議之。 

二、工作未滿三天不得領取工資?

按勞基法第30條第5款「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日紀載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。」又勞基法施行細則第21條「雇主依本法第三十條第五項規定記載勞工出勤情形之時間,記至分鐘為止。」由此可知,勞工替雇主工作,即使只有一分鐘,也有權領取工資。

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一、年度終結或勞動契約終止時,特別休假沒有休完的日數,雇主一定得折算成不休假的工資?

(一)「應休能休而不休」?

依勞委會台(89)勞動二字第二八七八七號函:「查勞動基準法施行細則第二十四條第二款規定「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定」,故協商排定後,若經當事人雙方同意,得變更特別休假日期,本會(82)台勞動二字第四四六四號函「勞動契約終止時,勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者,則非屬歸責於雇主之原因,雇主可不發給未休完特別休假日數之工資」,所稱「勞工應休能休而不休者」,係指勞工拋棄特別休假之權利而言,勞工既然拋棄特別休假之權利,則雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。

(二)「自請離職」?

勞工與雇主就特別休假日期協商排定,係為行使勞工之特別休假權利,後因勞工自請離職勞動契約終止,勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假,應與雇主協商,並告知雇主,並無拋棄權利之意,雇主應以同意為宜;雇主尚不得單方面公告規定「已申請離職之員工,不可將特別休假調整至離職日之前」,若不同意勞工請求休完應休未休之特別休假,則應依勞動基準法第二十四條第三款規定發給未休完特別休假日數之工資。」

簡單來說,雇主依勞基第十一條經濟性解僱事由終止勞動契約及雇主有違反勞動契約的情形,勞工依勞基法第十四條終止勞動契約,在以上情況下,雇主都應該給付應休未休的工資。

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一、何謂特別休假?

依據勞基法第38條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:

  1. 1.    一年以上三年未滿者七日。
  2. 2.    三年以上五年未滿者十日。
  3. 3.    五年以上十年未滿者十四日。
  4. 4.    十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。」

 

二、特別休假應該訂在如何的日期呢?

實際上,依據勞動基準法施行細則第二十四條規定,特別休假日期應由勞雇雙方協調排定之。若無法達成協商時,則參照內政部台(76)第四八八四五號函,得以其半數由雇主依事業經營需要予以安排,其餘半數由勞工自行排定之。

柏律國際法律事務所  陳清彥  吳柏興律師

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